Czy pracownik, który utracił zdolność do wykonywania pracy na obecnym stanowisku i oczekuje na ponowne badanie może pozostawać do dyspozycji pracodawcy?

W przypadku gdy pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy na obecnym stanowisku, z uwagi na przeciwwskazanie na drgania miejscowe i składa odwołanie od otrzymanego orzeczenia, a termin badania jest za 10 dni, jak należy zakwalifikować dni "oczekiwania na badanie"?

Czy jest to urlop wypoczynkowy bezpłatny?

Czy pracownik może przebywać w tym czasie na terenie pracodawcy, np. na szkoleniu?

Jak zakwalifikować wypadek, jeśli dojdzie do niego na terenie zakładu podczas ww. szkolenia pracownika bez aktualnego badania lekarskiego?