Czy pracownik, który u innego pracodawcy przeszedł na emeryturę, może być w dalszym ciągu traktowany jako członek związku zawodowego zakładowej organizacji związkowej?

Osoba (emeryt) została zatrudniona w samorządowej jednostce organizacyjnej (na emeryturę przeszła u innego pracodawcy) wstąpiła do związku zawodowego zakładowej organizacji. W tej organizacji była pod ochroną. Stosunek pracy tego pracownika z samorządową jednostką uległ rozwiązaniu.

Czy taką osobę w dalszym ciągu należy traktować jako członka związku zawodowego zakładowej organizacji związkowej?