Czy pracownik, który sporadycznie wykorzystuje samochód ciężarowy w ramach obowiązków służbowych, powinien być zatrudniony na stanowisku kierowcy?

Firma posiada jeden samochód ciężarowy powyżej 3,5 t na potrzeby własne. Nie ma stanowiska kierowcy samochodu ciężarowego. W razie potrzeby pojazd prowadzi pracownik posiadujący prawo jazdy kategorii C, ważne badania lekarskie, psychologiczne i kurs na przewóz rzeczy.

Czy w umowie o pracę należy umieścić dodatkowy zapis o zajmowaniu stanowisku kierowcy i zaświadczenie lekarskie z tym stanowiskiem?

Pracownicy mają obecnie zapisane stanowiska: monter-serwisant, elektryk-automatyk. Takie wyjazdy wykonują od 5 do 20 razy w roku mniej więcej tyle samo dni.

Pracownik za czas prowadzenia tego pojazdu jest rozliczany zgodnie z czasem pracy kierowcy.

Czy pracodawca postępuję prawidłowo?