Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, a następnie został ponownie zatrudniony w tej samej spółce, będzie miał prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej?

Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, a następnie został ponownie zatrudniony w tej samej spółce, będzie miał prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej?

W załączniku do zakładowego układu zbiorowego pracy, który określa zasady przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych istnieją następujące zapisy: "1. Nagroda jubileuszowa wypłacana jest wszystkim pracownikom Spółki. 2. Do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie okresy pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu z wyjątkiem okresów pracy zakończonych: 1) porzuceniem pracy lub rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, oraz okresów: 2) bezpłatnego urlopu, 3) pobierania renty inwalidzkiej, renty z tytułu niezdolności do pracy, chorobowej, zasiłku rehabilitacyjnego, emerytury, 4) zatrudnienia przed 01 stycznia 1990 r. w prywatnych zakładach pracy. 3. Do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej zalicza się również inne okresy zatrudnienia na podstawie obowiązujących przepisów".

Czy powyższe zapisy ZUZP nie naruszają prawa do jednakowego wynagrodzenia i równego traktowania pracowników?