Czy pracownik, który przedstawił pracodawcy zaświadczenie o orzeczonej niepełnosprawności uprawniony jest do dodatkowego urlopu wypoczynkowego za cały rok?

Pracownik szkoły zatrudniony jest na umowę o pracę i dodatkowo okresowo na umowę zlecenie na wykonywanie innych czynności. Umowa zlecenie może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron. W październiku 2017 r. pracownik przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności, które jest ważne do października 2018 roku. Data wystawienia orzeczenia to październik 2015 rok. Czy dodatkowe 10 dni urlopu, które przysługuje pracownikowi liczymy proporcjonalnie za 3 miesiące 2017 r., czyli od momentu dostarczenia zaświadczenia, czy przysługuje mu 10 dni za cały rok? Jeżeli pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności to czy obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy zlecenia czy może ją rozwiązać od razu? Czy należy pracownika wysłać do lekarza medycyny pracy, aby uzyskał zaświadczenie że może wykonywać pracę na stanowisku sprzątaczki z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, czy pracodawca musi odpowiednio przygotować stanowisko pracy dla takiego pracownika?