Czy pracownik, który przedstawił pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do wykonywania dwóch umów o pracę?

Pracownik na stanowisku urzędniczym pracujący w naszej szkole w niepełnym wymiarze czasu pracy przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Chciałby wykorzystać przysługujące mu z tego tytułu przywileje: jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy skrócony dzienny czas pracy. Pracownik ten pracuje jeszcze w innej jednostce w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy w świetle przedłożonego orzeczenia o niepełnosprawności pracownik ma prawo do wykonywania dwóch umów o pracę?