Czy pracownik, który przechodzi na emeryturę, jednak nie rozwiązuje umowy o pracę, ma prawo do odprawy emerytalnej?

Od 2009 r. obowiązują nowe przepisy odnośnie emerytur: pracownik, który stara się o emeryturę (ma 67 lat) nie musi rozwiązywać umowy z pracodawcą.

Czy mimo iż nie ma rozwiązanego stosunku pracy, pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną?

Czy potrzebne jest oświadczenie pracownika?