Czy pracownik, który posiada orzeczenie lekarskie, w którym lekarz dopuszcza go do pracy na okres roku powinien być zatrudniony na umowę na czas nieokreślony?

Dozorca nocny jest zatrudniony w przedszkolu od 07.04.2015 r. do 31.08.2018 r. czy kolejna umowa o pracę musi być zawarta na czas nieokreślony? Dozorca jest rencistą posiada orzeczenie lekarskie, w którym lekarz dopuszcza go do pracy miał na rok, a nawet pół roku. Czy dyrektor może podpisać kolejną umowę na czas określony, jeśli pracownik chce pracować tylko przez rok i tak napisał w podaniu do dyrektora?