Czy pracownik, który podpisał umowę lojalnościową może nie zwracać kosztów studiów w przypadku, gdy doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Pracownik firmy zawarł umowę lojalnościową (porozumienie), wg której część kosztów studiów podyplomowych pokrył za niego pracodawca. Tym samym zobowiązał się, że nie rozwiąże stosunku pracy do 1 roku po zakończenia studiów. W międzyczasie (w trakcie trwania studiów) doszło do połączenia spółek i przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23¹ k.p. Pracownik z 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązał stosunek pracy.

Czy w takim wypadku zobowiązany jest on do zwrotu pokrytych kosztów przez poprzedniego pracodawcę na rzecz nowego zakładu pracy?