Czy pracownik, który po wykorzystaniu okresu zasiłkowego nadal jest niezdolny do pracy ma prawo do wynagrodzenia?

Pracownik zatrudniony od maja 2007 r. rozchorował się w 2013 r. Wykorzystał cały okres zasiłkowy i od 4 listopada 2013 do 2 maja 2014 r. pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik złożył wniosek o rentę. Obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym (zaległy+ za rok bieżący), który będzie trwał do 22 lipca 2014 r. Informacje jakie posiada pracodawca na temat zdrowia tego pracownika wskazują na to, że po zakończonym urlopie nie powróci on do pracy. Do chwili obecnej nie ma informacji na temat przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy.

Czy w momencie zakończenia urlopu i dostarczenia zwolnienia lekarskiego tj. od dnia 23 lipca 2014 r. należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie?

Czy jest to jedynie nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia?