Czy pracownik, który pierwszego dnia nie pojawił się w pracy, nabył prawo do urlopu?

Nowo zatrudniony pracownik podpisał umowę o pracę w dniu 21.09.2020 r. Dzień 23 września 2020 zgodnie z zawartą umową miał być pierwszym dniem pracy. Pracownik nie pojawił się jednak na szkoleniu bhp oraz nie podjął pracy. W związku z powyższym w dniu 28.09.2020 r. zostało wysłane pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia. List został doręczony w dniu 30.09.2020 r. i z tym dniem została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik (18-letni) nie przedstawił żadnych świadectw pracy.

Czy w tym przypadku nabył prawo do ekwiwalentu za urlop w wymiarze 2 dni za miesiąc wrzesień 2020 r.?