Czy pracownik, który pełni obowiązki głównego księgowego może zostać zatrudniony na stanowisku głównego księgowego?

Mam pracownika, który w umowie o pracę ma wskazane stanowisko pracy Inspektor ds. księgowości budżetowej, ale pełni on obowiązki Głównego Księgowego z uwagi brak Głównego Księgowego. Ww. pracownik nie posiada jeszcze 3-letniej praktyki w księgowości, więc nie może być Głównym Księgowym. Pragnę zaznaczyć, że był przeprowadzony konkurs i brak było osób chętnych (pracownik posługuje się pieczątką p.o. Główny Księgowy). Ww. pracownik nabył już 3-letnią praktykę w księgowości.

Czy związku z tym może stać się głównym księgowym?

Jakie dokumenty pracownicze należy związku z tym sporządzić?