Czy pracownik, który otrzymał wezwanie do stawienia się w Wojskowym Centrum Rekrutacji powinien mieć za ten dzień rozliczoną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Pracownik otrzymał wezwanie do stawienia się w Wojskowym Centrum Rekrutacji w celu nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego.

Czy w związku z wezwaniem pracodawca musi udzielić dnia wolnego?

Czy pracownik powinien zawnioskować o urlop na ten dzień (wypoczynkowy lub bezpłatny) czy pracodawca rozlicza nieobecność usprawiedliwioną niepłatną jedynie na podstawie przekazanego wezwania?

Czy nieobecność powinna być wykazana w świadectwie pracy w części dot. służby wojskowej?