Czy pracownik, który otrzymał składnik wynagrodzenia po terminie, ma prawo do żądania odsetek?

Pracownik za miesiąc luty otrzymał wynagrodzenie za pracę w kwocie 5 000 brutto, stanowiące jego stawkę zaszeregowania. Wypłata została zrealizowna 10 marca. Okazało się jednak, że pracownik od 1 lutego przejął funkcję lidera, w zwiazku z tym powinien otrzymać dodatek liderski w kwocie 500 zł. Wypłata brakującego dodatku zostanie zrealizowana w kolejnej wypłacie, tj. ok.10 kwietnia. Czy pracodawca w takim przypadku ma obowiązek wypłacić pracownikowi również odsetki za zwłokę. Czy pracownik powinien o te odsetki zawnioskować?