Czy pracownik, który otrzyma dofinansowanie do wypoczynku może te środki przeznaczyć na wypoczynek dla swoich dzieci?

Zgodnie z § 4 ust. 1 lit. a regulaminu ZFŚS uprawnionymi do korzystania z ZFŚS są pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz członkowie ich rodzin. Zgodnie § 4 ust. 2 lit. a członkami rodzin uprawnionymi do korzystania z funduszu są: dzieci (własne oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do lat 18,a jeżeli uczęszczają do szkoły to do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia.) Zgodnie z § 7 regulaminu ZFŚS środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na dofinansowanie lub finansowanie: a) wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk dla dzieci i młodzieży do lat 18 – jeden raz w roku; b) wypoczynku w dni wolne organizowanego we własnym zakresie jeden raz w roku; c) wypoczynku zorganizowanego w dni wolne organizowane w formie turystyki grupowej np. Rajdy wycieczki, d) zorganizowanej, grupowej działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo - rekreacyjnej, e) zakupu paczek świątecznych dla dzieci do 16 roku życia- raz w roku; f) zapomóg losowych i socjalnych. 1 Czy w świetle powyższych przepisów pracownik może otrzymać świadczenie, o którym mowa w § 7 lit. b z przeznaczeniem na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie dla swoich dzieci? 2. Czy w świetle powyższych przepisów pracownik może otrzymać świadczenie, o którym mowa w § 7 lit. b z przeznaczeniem na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie dla swoich dzieci, a następnie w tym samym roku otrzymać świadczenie, o którym mowa w § 7 lit. b z przeznaczeniem na zorganizowanie swojego wypoczynku we własnym zakresie?