Czy pracownik, który odmawia wykonywania pracy w innej miejscowości, może zostać zwolniony?

W związku z nadwyżką osób pracujących na stanowisku sprzedawcy w aptece w jednej z placówek zachodzi potrzeba tymczasowego przeniesienia do innej miejscowości (oddalonej o 10 km od dotychczasowego miejsca wykonywania pracy) jednego pracownika. Pracownik otrzymał polecenie zmiany miejsca wykonywania pracy, po czym odmówił zastosowania się do tego polecenia. Ponadto dostarczył wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu ze względu na opiekę nad dzieckiem.

Czy zmiana miejscowości wykonywania pracy może zostać dokonana na podstawie art. 42 § 4 k.p.?

Czy w zaistniałej sytuacji pracownik może odmówić wykonania polecenia?

Czy niezastosowanie się do polecenia w efekcie niestawienie się do pracy może stanowić przesłanki do rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p.?