Czy pracownik, który nie zgodził się na wykonywanie innej pracy ma prawo do odprawy w związku z likwidacją zakładu pracy?

Czy pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 osób na umowę o pracę, likwidując sklep, w którym zatrudnione są dwie osoby powinien zapewnić odprawy pracownikom?

Chodzi o sytuację, w której jeden sklep jest likwidowany, ale w zamian pracownikom została przedstawiona oferta pracy na tych samych warunkach, ale w innym sklepie w innej (pobliskiej) miejscowości.

Czy jeżeli pracownicy odrzucą nowa propozycję też należą się odprawy?