Czy pracownik, który nie świadczy pracy ze względu na oczekiwanie na wydanie orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy ma prawo do wynagrodzenia za ten okres?

W dniu 08.10.2019 pracownik wykonał badania okresowe na stanowisko pomocnik maszynisty maszyny klejącej, na którym orzeczono pełną zdolność do pracy. Po tej dacie postanowiliśmy przenieść pana do innego działu (dział sztancowania) i skierowaliśmy pana na badania wstępne, ponieważ pojawiły się nowe czynniki narażenia. Na tych badaniach Pan uzyskał przeciwwskazanie do dźwigania. Czynnik dźwigania był również wyszczególniony na pierwotnym stanowisku w dziale klejenia. Pojedliśmy decyzję, aby pana znów wysłać na badania - kontrolne, aby ustalić, czy rzeczywiście na dziale klejenia pan także nie może dźwigać ciężarów. Do czasu wykonania badań pan nie świadczy pracy.

Jak rozliczyć czas, w którym pracownik oczekiwał na termin wizyty u lekarza medycyny pracy?

Czy jest to absencja niepłatna - usprawiedliwiona, czy jednak pracownikowi należy się za ten czas wynagrodzenie?