Czy pracownik, który nie skorzysta z urlopu w wysokości 14 dni kalendarzowych ma prawo do ubiegania się o "wczasy pod gruszą" ?

Czy pracownik, który nie skorzysta z urlopu w wysokości 14 dni kalendarzowych ma prawo do ubiegania się o "wczasy pod gruszą" ? W związku ze swoją specyficzną sytuacją rodzinną nie może skorzystać z 10 dniu urlopu ciągiem (tj. 14 kalendarzowych) a świadczenie zgodnie z ustawą (na którą powołuje się nasz wewnętrzny regulamin)wypłacane jest pracownikowi który planuje wykorzystać taki właśnie długi urlop. Czy na wniosek pracownika (w którym opisuje swoją sytuację) pracodawca może wypłacić takie świadczenie , mimo iż nie jest to do końca zgodne z ustawą? W oczekiwaniu na odpowiedź