Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków pracy ma prawo do odprawy?

Pracodawca posiada nieruchomość, którą w części wynajmuje Firmie B. Firma B świadczy usługi galwanizacyjne. Podjęte zostały rozmowy, aby pracownicy firmy pracowali przy liniach galwanizacyjnych Firmy B. Za świadczone usługi byłyby wystawiane faktury. Pracownicy zostaliby przeszkoleni w związku z nowymi stanowiskami pracy oraz dostaliby wypowiedzenia zmieniające warunki pracy.

Zmiana stanowiska i wynagrodzenie pozostałoby niezmienione.

Czy jeżeli pracownicy nie chcieliby zgodzić się na nowe warunki pracy, to przysługiwałby im odprawa?

Czy taka forma pracy jest dozwolona, jeżeli pracodawca spełni powyższe warunki i pracownicy wyrażą zgodę?