Czy pracownik, który nie dopełnił obowiązku zawiadomienia o tym, że suma jego przychodów przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia może zostać pociągnięty do odpowiedzialności?

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W związku z faktem, że jego wynagrodzenie nie przekraczało minimalnego, pracodawca nie odprowadzał od niego składek na Fundusz Pracy. Pracownik podjął zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia u innego podmiotu, również z wynagrodzeniem nieprzekraczającym minimalnego, od którego odprowadzano pełne składki ZUS łącznie z Funduszem Pracy. Łączna suma wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia przekraczała minimalne wynagrodzenie, jednak pracownik nie poinformował pierwszego pracodawcy o podjęciu innego zatrudnienia.

Czy pracownik ponosi konsekwencje swojego zaniechania?

Czy i w jakich granicach pierwszy pracodawca może dochodzić od pracownika, który naruszył obowiązek przewidziany w art. 104 ust. 4 u.p.z. odszkodowania za szkody spowodowane tym uchybieniem pracownika?

Odsetki za zwłokę są znikome, ale istnienie nieterminowego uregulowania składek na FP może skutkować obowiązkiem zwrotu otrzymanych przez pracodawcę dotacji ze środków publicznych.