Czy pracownik, który korzystał z 8 dni urlopu wypoczynkowego oraz 2 dni wolnych udzielonych za pracę w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dofinansowania wypoczynku z ZFŚS?

Zmierzamy wypłacić pracownikom należność z ZFŚŚ. Warunkiem wypłaty jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w liczbie 14 dni kalendarzowych (ciągłość).

Czy zgodnie z art. 151² § 1 k.p. czas wolny za godziny nadliczbowe może być wliczony w ww. 14 dni?

Przykład: pracownik wykorzystuje 8 dni urlopu wypoczynkowe 2 dni w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. W rozkładzie czasu pracy daje to 14 dni kalendarzowych.