Czy pracownik, który jest zatrudniony zarówno na stanowisku pedagogicznym jak i niepedagogicznym powinien z obu stanowisk pracy otrzymać odprawę emerytalną?

Pracownik jest zatrudniony w naszej placówce samorządowej na stanowisku pedagogicznym - nauczyciel zawodu – kontraktowy w wymiarze czasu pracy - powyżej 1/2 etatu na podstawie umowy na czas nieokreślony oraz na stanowisku niepedagogicznym - magazynier - pełny etat. Złożył pisma o rozwiązanie obu stosunków pracy na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę proponując dzień 20.09.2022 r. Czy pracownik z obu stanowisk pracy powinien otrzymać odprawę emerytalną - na jakiej podstawie i w jakiej wysokości? Jako pracownik niepedagogiczny w dniu 08.07.2023 roku otrzymałby nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy. Czy w związku z przejściem na emeryturę należy mu tę nagrodę wypłacić w dniu przejścia na emeryturę, pomimo iż pracownik po rozwiązaniu umowy dalej będzie pracował na obydwu stanowiskach ponieważ złożył już taką propozycję?