Czy pracownik, który jest uprawniony do dodatkowego urlopu dla weterana, powinien wykorzystać w pierwszej kolejności urlop wypoczynkowy, przysługujący na podstawie Kodeksu pracy?

W jaki sposób należy postąpić w sytuacji, kiedy pracownik jest uprawniony do urlopu dodatkowego dla weterana?

Czy pracownik powinien wykorzystać w pierwszej kolejności urlop wypoczynkowy, przysługujący na podstawie Kodeksu pracy?

Na jakiej podstawie prawnej można się oprzeć, dając informacje pracownikowi, iż w pierwszej kolejności należy wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy?

Czy urlop dodatkowy dla weterana jest urlopem, który przechodzi na rok następny i czy po zakończeniu stosunku pracy taki niewykorzystany urlop należy rozliczyć jako ekwiwalent pieniężny?