Czy pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim w dniu ustalonym przez pracodawcę jako wolny od pracy, ma obowiązek odpracowania tego dnia?

Pracodawca ustalił 2. maja dniem wolnym od pracy w zamian za 11. maja. Ustalono to w rocznym planie czasu pracy (było zawczasu wiadome) oraz wszelkich harmonogramach i rozkładach funkcjonujących u pracodawcy. 2. maja pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, natomiast wrócił do pracy 6. maja.

Czy ma obowiązek przyjścia do pracy dnia 11. maja?