Czy pracownik, któremu niesłusznie zmniejszono wymiar etatu z pełnego do 1/4 w drodze wypowiedzenia zmieniającego, może ubiegać się o odszkodowanie?

Czy pracownik, któremu niesłusznie zmniejszono wymiar etatu z pełnego do 1/4 oraz wysokość wynagrodzenia w drodze wypowiedzenia zmieniającego, może ubiegać się w sądzie pracy o odszkodowanie?

Pracownica złożyła do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.

Czy jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę jest bezskuteczne, to ta osoba otrzyma wyrównanie wynagrodzenia za czas zmniejszenia etatu?