Czy pracownik, którego pracodawca zatrudnia w celu zastępstwa innego pracownika musi wykonywać obowiązki osoby zastępowanej?

Pracownica zatrudniona na stanowisku kierowniczym obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim z zamiarem skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Jej obowiązki przejął zastępca kierownika, jednakże istnieje potrzeba zatrudnienia dodatkowego pracownika na zastępstwo na czas nieobecności osoby, która obecnie jest na urlopie macierzyńskim, aby zapewnić prawidłową realizację zadań w dziale.

Czy pracownik, którego pracodawca zatrudnia w celu zastępstwa innego pracownika musi wykonywać dokładnie obowiązki osoby zastępowanej?

Czy pracodawca może powierzyć mu inne obowiązki np. te, które dotychczas wykonywał zastępca kierownika obecnie przebywającego na urlopie macierzyńskim?