Czy pracownik, którego lekarz medycyny pracy nie dopuścił do pracy na dotychczasowym stanowisku, powinien otrzymywać wynagrodzenie?

Pracownik fizyczny (konserwator) nie został dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy. Tego samego dnia złożył odwołanie od orzeczenia lekarskiego. W takim przypadku pracodawca wystosował do pracownika pismo o tym, że nie może świadczyć pracy na danym stanowisku do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez organ odwoławaczy. Innego stanowiska dla rzeczonego pracownika w urzędzie nie ma. W chwili obecnej pracownik nie świadczy pracy w związku z czym nie dostaje również wynagrodzenia.

Czy taka procedura jest poprawna?

Czy powinniśmy przywrócić wynagrodzenie pomimo nie świadczenia pracy?