Czy pracownik już w pierwszym dniu nabył prawo do ekwiwalentu, mimo że nie został dopuszczony do pracy?
PYTANIE
Pracodawca zatrudnił pracownika, wobec którego w pierwszym dniu pracy w trakcie wykonywania szkolenia BHP wstępnego powziął wątpliwości odnośnie jego trzeźwości. Wykonał za jego zgodą badanie pomiaru alkoholu za pomocą alkometru. Okazało się że pracownik w wydychanym powietrzu ma blisko 2 promile alkoholu. Pracownik odmówił ponownego badania przez policję i opuścił zakład pracy. Pracodawca postanowił zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
Jak prawidłowo w tej sytuacji powinien postąpić - czy wysłać pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z dniem podpisania przez niego tego pisma i wypłacić ekwiwalent za 3 dni, czy też może rozwiązać umowę w pierwszym dniu pracy?
Czy pracownik już w pierwszym dniu nabył prawo do ekwiwalentu, mimo że nie został dopuszczony do pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX