Czy pracownik jest zobowiązany zwrócić koszty szkolenia dla pracodawcy w sytuacji, gdy został z nim rozwiązany stosunek pracy?

Pracownik z dniem 1 października 2010 r. podejmuje za zgodą pracodawcy naukę na studiach podyplomowych trwających 12 miesięcy tj. do 30 września 2011 r. Zakład pracy na początku studiów podyplomowych, czyli w październiku 2010 r. płaci pracownikowi jednorazowo 100% czesnego – tj. 4000 zł. Z dniem 1 grudnia 2010 r. zostaje rozwiązany stosunek pracy z tym pracownikiem w trybie art. 52 k.p.

Jaką kwotę zobowiązany jest zwrócić pracownik mając na uwadze zapis Art. 103⁵ k.p.?