Czy pracownik jest zobowiązany do podpisania się pod nałożoną karą porządkową?

Czy przy wręczaniu kary nagany pracownik musi w jakiś sposób potwierdzić otrzymanie pisma?

Podczas rozmowy z pracownikiem były obecne dwie osoby (kierownik i pracownik działu HR). Pracownik został wysłuchany, otrzymał pismo z karą nagany, a drugi identyczny egzemplarz z datą trafił do akt. Całe spotkanie było na tyle emocjonującym wydarzeniem, że pracownik na piśmie nie złożył podpisu.

Czy jest on konieczny?

Czy jeśli go nie ma to należy go jakoś uzupełnić?