Czy pracownik firmy niemieckiej, oddelegowany do pracy w Polsce, powinien opłacać PIT w Polsce?

Pracownik niemieckiej firmy został oddelegowany w czerwcu 2017 r. do pracy w Polsce. Do tego czasu był rezydentem podatkowym Niemiec. Od 1.07.2017 r. zamieszkał w Polsce (wynajmuje mieszkanie) i w naszym kraju od tego dnia świadczy pracę na rzecz niemieckiej spółki. Od niemieckiej spółki otrzymuje wynagrodzenie. Planowany czas oddelegowania do w Polski wynosił 24 miesiące, ale po tym okresie może być przedłużony. Spółka upoważniła pracownika do samodzielnego opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych. Rozliczenia obciążeń z tytułu wynagrodzeń są dokonywane następująco: spółka niemiecka deklaruje jaką kwotę ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego opłaca za ubezpieczonego w Niemczech, od kwoty brutto odejmowana jest kwota ubezpieczeń płaconych w Niemczech, która stanowi podstawę opodatkowania w Polsce. Pracownik opłaca PIT w Polsce począwszy od pierwszego otrzymanego wynagrodzenia za lipiec 2017 r.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?