Czy pracownik-emeryt nabywa prawo do nagrody jubileuszowej?

Pracownik w dniu 6.12.2019 rozwiązał stosunek pracy i przeszedł na emeryturę. Następnie kontynuuje stosunek pracy jako pracownik emeryt do 31.08.2022. W tym dniu pracownik emeryt chciałby rozwiązać stosunek pracy. Natomiast w dniu 14.12.2022 r., gdyby pracował, nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej.

Czy pracodawca może 31.08.2022 wypłacić pracownikowi-emerytowi nagrodę jubileuszową, do której pracownik nabyłby prawo 14.12.2022?

W instytucji obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, w którym jest postanowienie:

"W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tyt. niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy."

Podobny zapis mamy w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej:

"W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy."