Czy pracownik (członek zarządu związku zawodowego) jest chroniony przed zwolnieniem z pracy w przypadku rażącego i uporczywego naruszenia obowiązków pracowniczych, które powinno skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Odpowiedzi udzielono: 6 lipca 2009 r.
PYTANIE
Czy pracownik (członek zarządu związku zawodowego) jest chroniony przed zwolnieniem z pracy w przypadku rażącego i uporczywego naruszenia obowiązków pracowniczych, które powinno skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym?
Czy ochrona taka obowiązuje bez względu na to, jak rażąco i uporczywie taki pracownik narusza podstawowe obowiązki pracownicze, czyli jest "bezkarny" bez względu na sytuację?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX