Czy pracownik biurowy może ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy świadczyć pracę w święto?

Pracownik biurowy pracujący od poniedziałku do piątku od 8-16, zostaje wezwany do pracy w dniu świątecznym ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Pracownik chce odebrać sobie przepracowane godziny w innym dniu w ramach okresu rozliczeniowego.

Czy w ogóle taki pracownik może być wezwany do pracy w święto, biorąc pod uwagę art. 151¹⁰ Kodeksu pracy, w którym określone są przypadki, kiedy praca w niedzielę i święta jest dozwolona?

Czy ten przepis odnosi się tylko do przypadków, kiedy pracownikowi praca może być planowana w grafiku czy do ogółu przypadków, a więc również do sytuacji opisanej wyżej?

Pracownik nie ma planowanej pracy w takich dniach, jednak ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy istniała konieczność takiej pracy.