Czy pracownik biurowy może sporadycznie obsługiwać wózek widłowy?

Czy pracownik biurowy może sporadycznie obsługiwać wózek widłowy? Jakie wówczas wymagania musi spełnić pracodawca, aby dopuścić takiego pracownika do obsługi wózka?

Pracownik wcześniej był na stanowisku TL Magazynu, teraz pełni funkcję inżyniera.

Czy wówczas w skierowaniu na badania lekarskie należy umieścić informację o kierowaniu wózkiem widłowym? Czy badania psychotechniczne wykonane na poprzednim stanowisku nadal mają ważność pomimo zmiany stanowiska (kierowanie wózkiem widłowym nie było uwzględnione w skierowaniu na badania pracownika inżyniera). Czy wówczas w ocenie ryzyka zawodowego pracownika inżyniera należy umieścić kierowanie wózkiem widłowym, czy wystarczy zapoznanie go z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera?