Czy pracownik będzie mógł ubiegać się o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia?

Pracownik jest od kilku lat zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę. Od 7 października przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym na razie na 4 miesiące (przewidujemy jego przedłużenie). Planujemy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy.

Jak należy liczyć 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wspomniane w tym przepisie?

Czy ustalenie dokładnego terminu w ogóle jest istotne, czy możemy rozwiązać umowę w dowolnym momencie między wyczerpaniem 3. miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a powrotem pracownika do zdrowia?

W Z-3 złożonym za tego pracownika podaliśmy informację, że jest z nim zawarta umowa na czas nieokreślony.

Czy w związku z rozwiązaniem umowy powinniśmy poinformować ZUS i na jakim formularzu to zrobić?

Czy pracownik będzie mógł ubiegać się o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia?