Czy pracownik będący telepracownikiem może mieć wskazane w umowie o pracę dwa miejsca pracy?

Od jakiegoś czasu zatrudniamy coraz więcej pracowników w systemie telepracy. Są to m.in. pracownicy IT. Na ten moment w umowie jako lokalizację wpisujemy telepraca.

Co zrobić w przypadku gdy pracownik chce raz na kwartał przyjechać do biura aby spotkać się z kolegami lub manager organizuje kwartalne spotkanie?

Czy w takim przypadku jest to traktowane jako podróż służbowa i czy konieczne jest opłacenie pracownikowi przejazdu i hotelu?

Czy wpisanie w umowie w miejsce lokalizacja: "telepraca oraz biuro w Warszawie" spowoduje uniknięcie konieczności opłacania przejazdu i hotelu?

Czy o czymś jeszcze powinniśmy pamiętać aby wyeliminować konieczność ponoszenia dodatkowych kosztów? Jak rozwiązać powyższą kwestię w przypadku sprzedawców, którzy w punkcie lokalizacja mają wpisany np. jeden cały region?

Czy również należy dopisać miejsce np. biuro w Warszawie aby uniknąć dodatkowych kosztów?