Czy pracownik będąc w zatrudnieniu na umowę o pracę i jednocześnie będąc rencistą pobierającym świadczenie z ZUS może udać się na urlop wychowawczy?

Pracownik aktualnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym , które kończy się 2 stycznia 2018, w międzyczasie złożył w ZUS wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy i czeka na wezwanie na komisję . Od 3 stycznia nasz pracownik chciałby udać się na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, zaznaczam , że jego badania okresowe są już nieważne , a po długotrwałej chorobie należałoby wysłać pracownika również na badania kontrolne.

Czy mimo wszystko pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez ważnych badań okresowych i kontrolnych ? Jeżeli pracownik otrzyma rentę z ZUS i będzie pobierał z tego tytułu świadczenie pieniężne, to czy pracodawca może nadal zatrudniać takiego pracownika? Czy pracownik będąc w zatrudnieniu na umowę o pracę i jednocześnie będąc rencistą pobierającym świadczenie z ZUS może udać się na urlop wychowawczy (proszę tego pytania nie pominąć ) Co w sytuacji gdy pracownik otrzyma rentę z ZUS i będzie pobierał świadczenie pieniężne z tego tytułu, jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę ale nie chce świadczyć pracy, nie chce również stracić etatu ponieważ rentę ma przyznaną czasowo (zaznaczam , że pracodawca również nie chce zwalniać tego pracownika) czy takie zatrudnienie jest dopuszczalne? Jak w takiej sytuacji wykazywać nieobecność takiego pracownika, co z urlopem wypoczynkowym i innymi świadczeniami np. z ZFŚS, które przysługują pracownikom (z jakim kodem wykazywać go do ZUS ) Jak długo można ciągnąć taką sytuację ? Pilnie proszę o dokładną i szczegółową odpowiedź w terminie do 2 stycznia 2018