Czy pracownicy zatrudnionej przy pracy sezonowej należy się odprawa?

Firma produkuje plastikowe sztućce, jest to produkcja typowo sezonowa. Pracownica, rencistka ma umowę na czas określony od 2000 r. Umowa jest aneksowana do 2013 r. i posiada klauzulę 2-tygodniowego wypowiedzenia. Firma rozwiązła umowę z pracownicą za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, bez podawania przyczyny.

Czy pracownicy należy się odprawa?

Rozwiązanie umowy nastąpiło we wrześniu 2010 r., czyli po zakończeniu sezonu produkcji. Po tym okresie następuje spadek sprzedaży do 40-50%. Firma co roku w tym okresie zwalniała pracowników, natomiast powyższa pracownica miała do tej pory ciągłość pracy od 2000 r.

Czy pracownica może żądać odprawy, powołując się na nowe inwestycje w firmie, automatyczne roboty, które zastępują pracę ludzi?

Pracodawca w sądzie jako przyczynę poda sezonowość produkcji, ewentualnie konfliktowość w pracy.