Czy pracownicy zatrudnionej na zastępstwo po rozwiązaniu umowy, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Latos - Miłkowska Monika

Odpowiedzi udzielono: 6 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Umowa na zastępstwo zawarta z pracownicą ulegnie rozwiązaniu się z dniem 31 sierpnia. Pracownica zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży i od kilku dni przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy pracownicy po rozwiązaniu umowy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX