Czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę i zlecenie rezygnującej z wychowawczego i przechodzącej ciążowe L-4 należy się, z tytułu umowy zlecenia, zasiłek chorobowy i macierzyński?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od czerwca 2020 r. W miesiącu maju 2020 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, poród był w maju 2019 r. Zatrudniona jest na czas nieokreślony. Oprócz tego od lutego 2020 r. jest zatrudniona w drugiej spółce na umowę zlecenie (inny podmiot niż umowa o pracę).

Czy rezygnując teraz z wychowawczego i przechodząc na chorobowe ciążowe będzie jej się należał zasiłek chorobowy i później macierzyński z tytułu umowy zlecenia?