Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kozłowska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 6 maja 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do 31 maja 2014 r. W marcu pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie z kodem B i od tej pory przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy po ustaniu zatrudnienia w firmie nadal będzie przysługiwał pracownicy zasiłek chorobowy i potem macierzyński?

Czy gdyby taka pracownica urodziła dziecko jeszcze maju 2014, czyli przed końcem trwania umowy, czy przysługiwać jej będzie pełny zasiłek macierzyński i rodzicielski płatny przez ZUS?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?