Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, mogą poza godzinami pracy brać udział w spotkaniach i naradach?

Jak rozwiązać kwestię nadgodzin pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia?

Zgodnie z Kodeksem pracy praca w nadgodzinach takich pracowników jest niedopuszczalna. Zdarza się jednak, że pracownicy ci muszą uczestniczyć w spotkaniach i naradach, a w godzinach pracy jest to niemożliwe.

Jakie więc przyjąć rozwiązanie, aby wynagrodzić pracowników za przyjście na spotkanie lub naradę w innym czasie niż godziny pracy, a jednocześnie, żeby nie były to dla nich nadgodziny?