Czy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowników budowy kwalifikują się jako kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, którzy są co pozbawieni prawa do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Sytuacja w firmie budowalnej przedstawia się następująco: Mamy Prezesa Zarządu, oraz podległych mu Kierowników Budów. Do ich zadań należy nadzór nad robotnikami oraz organizowanie im prac na terenie danej budowy. Zdarza się, że organizują pracę podległym pracownikom tak, iż w danym dniu roboczym powstają nadgodziny (wymaga tego technologia danej budowy).

Czy można zakwalifikować Kierownika Budowy do osób nieotrzymujących wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych w myśl art. 151⁴ k.p.?

Czy można te osoby potraktować jako "kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych", bowiem ich zadaniem jest jedynie nadzór nad grupą robotników a nie wykonywanie robót razem z nimi?

Czy też traktować ich jak pozostałych pracowników (robotników), którym to firma za nadgodziny płaci?