Czy pracownicy w okresie wypowiedzenie należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pracownica zatrudniona była od dnia 01.09.2011 r. w szkole, następnie z dniem 01.07.2019 r. przeniesiona do pracy w Centrum Usług Wspólnych (art. 23 Kodeks pracy). W okresie od 24.04.2019 r. do 31.12.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Ponadto w dniu 22.10.2019 r. pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31.01.2020 r. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne zarówno w szkole, jak i CUW?