Czy pracownicy tymczasowi podlegają art. 23[1] k.p. w razie przejścia części zakładu pracy pracodawcy użytkownika na innego pracodawcę?

Planowane jest przejęcie zorganizowanej części przedsiębiorstwa A - dostawcy firmy B. Pracują tam pracownicy standardowi oraz tymczasowi. Względem pracowników standardowych firma B będzie stosować art. 23¹ k.p. Przed przejściem ZCP, firma A nie przedłuży umowy z zatrudnionymi tam pracownikami tymczasowymi, będą mieć oni przerwę w zatrudnieniu na ok 3 tygodnie. W jej trakcie dokonane będzie przejście ZCP na firmę B. Po przerwie firma B zamierza zatrudnić tych samych pracowników tymczasowych jako ich nowy pracodawca użytkownik. Pracownicy tymczasowi będą nadal wykonywać tę samą pracę w tym samym miejscu.

Czy wobec pracowników tymczasowych firma B powinna stosować art. 23¹ k.p.? Czy w związku z tym firma B do limitu z art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinna doliczyć okres pracy tych pracowników tymczasowych w firmie A?