Czy pracownicy tymczasowej, której stosunek pracy ustał w dniu porodu, należy wypłacić ekwiwalent za urlop?

Z pracownicą tymczasową zawarto umowę na czas określony wynoszący 3 miesiące. Po przepracowaniu 2,5 miesiąca pracownica poinformowała agencję zatrudnienia o ciąży. Umowę o pracę tymczasową przedłużono do dnia porodu. W okresie ciąży pracownica nie wykonywała pracy, agencja nie wypłacała wynagrodzenia, pracownica otrzymywała zasiłek w związku z chorobą w okresie ciąży.

Czy pracownicy tymczasowej, której stosunek pracy ustał w dniu porodu, należy wypłacić ekwiwalent za urlop (przy uwzględnieniu zakazu dyskryminacji pracowników tymczasowych), a jeżeli tak, to jak powinien zostać ustalony?

Czy ze względu na to, że art. 17 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie reguluje kwestii niepobierania wynagrodzenia w okresie dłuższym niż 6 miesięczny okres poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę, należy zastosować odpowiednio § 11 rozporządzenia MRPiPS w/s szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - czyli ustalić podstawę ekwiwalentu z najbliższych miesięcy, za które pracownicy przysługiwało wynagrodzenie, z uwzględnieniem art. 17 ust. 7 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych?