Czy pracownicy socjalnej, która odchodzi na emeryturę przysługuje cały dodatkowy urlop wypoczynkowy 10-dniowy?

Proszę o interpretację w sprawie dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby odchodzącej na emeryturę.

Pracownikowi socjalnemu zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 3 lata, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Pracownik socjalny po przepracowaniu 41 lat pracy złożył wypowiedzenie w związku z planowaniem przejścia na emeryturę w dniu 28 stycznia 2022 r. Co dwa lata pracownik socjalny korzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych. Pracownik socjalny sugeruje, że od stycznia 2022 r. nabył prawo do całego 10-dniowego dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Czy pracownicy socjalnej, która odchodzi na emeryturę 28 stycznia 2022 r. przysługuje cały dodatkowy urlop wypoczynkowy 10-dniowy?

Czy może przysługuje urlop wypoczynkowy wyliczany w sposób proporcjonalny?