Czy pracownicy służby bhp mogą być oceniani przez kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych?

Czy główny specjalista ds. bhp, podległy dyrektorowi zakładu, może być oceniany przez innych kierowników działu, którzy np. mieli w swojej historii pracy naruszenia przepisów bhp lub mogą je mieć?

Czy procedura oceny pracowniczej w zakładzie, jeżeli dopuszcza taką praktykę, nie jest sprzeczna z przepisami o służbie bhp, zgodnie z którymi pracownicy służby bhp podlegają z założenia pracodawcy?

Czy taka praktyka może doprowadzić do obniżenia prestiżu bhp i jej skutecznego działania?